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2019-09-22 22:05:42

发布时间-|:2019-09-22 22:05:42

(一)单位推荐。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。  1.符合深人社规(〔2012〕16号、深人社发〔2017〕2号)规定的职员应聘基本条件;  2.符合本公告及《岗位表》规定的资格条件。  试用期满合格的,继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。  四、考试  (一)方式和内容。推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。

  一、公示地址:  1、深圳市前海管理局网站:。公示期为:2019年6月18日--6月24日。有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。试用期包括在岗位聘用期限内。

公示期为:2019年6月18日--6月24日。

区委组织部统筹协调工作的组织实施,各责任单位要根据各自职责及任务分工,在区委组织部统筹协调下开展工作,确保评选工作有序顺利,圆满实施。  (三)下列人员不得应聘:  1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;  2.2014年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;  3.其他属法律法规规定不能应聘的。“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。(1)单位推荐。评选要严格执行有关办法、文件的规定,严格工作程序,增强工作的透明度,广泛听取专家及群众意见、接受社会监督。

区委组织部统筹协调工作的组织实施,各责任单位要根据各自职责及任务分工,在区委组织部统筹协调下开展工作,确保评选工作有序顺利,圆满实施。

本帖最后由深坛老编辑于2019-6-1916:34编辑罗湖区卫生健康系统事业单位2019年6月公开选聘专业技术岗位工作人员公告为补充罗湖区卫生健康系统事业单位工作人员,根据《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)、《关于发布深圳市事业单位2017年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知》(深人社发〔2017〕2号)等文件规定,区卫生健康局决定公开选聘11名专业技术岗位工作人员,具体岗位见《罗湖区卫生健康系统事业单位2019年6月公开选聘专业技术岗位工作人员岗位表》(见附件1,以下简称《岗位表》)。

  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。

(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。

  联系人:秦小姐,27848350;贾小姐,27660896。

按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。

  2、深圳市城市管理和综合执法局网站:。

现就有关事项公告如下:  一、应聘人条件及要求  (一)基本条件。

(三)严肃工作纪律。在办法规定的受理期内办理补贴申请手续的老旧车,均可享受淘汰时对应的补贴资金,市民朋友可选择合适时间办理补贴申请手续,无需集中办理。

(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。  经公示,被投诉不符合聘用条件并查有实据的,不予聘用;对投诉一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。

(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。

  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。